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Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie

1;Geleitwort;7§2;Geleitwort;9§3;Vorwort;11§4;Inhaltsverzeichnis;13§5;Abkürzungsverzeichnis;17§6;Abbildungs- und Tabellenverzeichnis;21§7;Einleitung;25§8;1. Zur Entstehung der Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung;33§8.1;1.1 Kirchliches Selbstbestimmungsrecht im verfassungsrechtlichen Rahmen;33§8.2;1.2 Vorläufer des kirchlichen Betriebsverfassungsrechts;35§8.3;1.3 Historische Entwicklung der kirchlichen Arbeitsrechtsregelung;49§8.4;1.4 Zusammenfassung;59§9;2. Strukturen und Organisationsformen der Kirche und ihrer Diakonie;61§9.1;2.1 Einführung;61§9.2;2.2 Strukturen der verfassten Kirche;63§9.3;2.3 Verbands- und Einrichtungsstrukturen der Diakonie;73§9.4;2.4 Zusammenfassung;83§10;3. Die kirchlichen Besonderheiten im Mitarbeitervertretungsrecht und in der Arbeitsrechtsregelung;85§10.1;3.1 Dienstgemeinschaft;85§10.2;3.2 Beteiligung: Parität und Partnerschaft;91§10.3;3.3 Loyalitätsobliegenheiten;98§10.4;3.4 Weitere Besonderheiten;102§10.5;3.5 Zusammenfassung;104§11;4. Die Mitarbeitervertretung ( MAV) und das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Landeskirche in Württemberg ( MVG. Württ.);107§11.1;4.1 Pflicht zur Bildung von Mitarbeitervertretungen;107§11.2;4.2 Zusammensetzung und Wahlbarkeit;109§11.3;4.3 Amtszeit, Rechtstellung und Organisation der MAV-Arbeit;110§11.4;4.4 Arbeitsbefreiung und Freistellung von der Arbeit;111§11.5;4.5 Zusammenarbeit, allgemeine Aufgaben und Befugnisse;113§11.6;4.6 Dienstvereinbarungen;115§11.7;4.7 Verfahren und Formen der Beteiligung;116§11.8;4.8 Interessenvertretung besonderer Mitarbeitergruppen;119§11.9;4.9 Gesamtausschüsse: Landeskirchliche Mitarbeitervertretung (LakiMAV) und Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im DWW ( AGMAV);120§11.10;4.10 Rechtsschutz und Schlichtung;122§11.11;4.11 Zusammenfassung;123§12;5. Die Beteiligungspraxis der Mitarbeitervertretung;125§12.1;5.1 Zum Untersuchungskonzept;125§12.2;5.2 Befragungsergebnisse: die Sicht der Mitarbeitervertretungen und die Sicht der Dienststellenleitungen im Vergleich;135§13;6. Interpretation und Diskussion der Untersuchungsergebnisse;225§13.1;6.1 Unterschiede in den Sichtweisen von MAY und DL und geschlechtsspezifische Deutungsmuster;225§13.2;6.2 Zum Kenntnisstand über betriebliche Interna und strukturelle Bedingungen;230§13.3;6.3 Aufgabenbewältigung und Konfliktbearbeitung;236§13.4;6.4 Kompetenzprofile für die Aufgabenerfüllung nach dem MVG;243§13.5;6.5 Bedeutung und Wirksamkeit der MAV-Beteiligungspraxis;259§13.6;6.6 Interessengegensatz vs. Dienstgemeinschaft;273§13.7;6.7 Veränderungsbedarf bei strukturellen Rahmenbedingungen: MVG und Dritter Weg;284§14;7. Schlußbetrachtung;311§15;Literaturverzeichnis;317§16;Anhang;331§16.1;Anlage 1: MAV-Befragungen;331§16.2;Anlage 2: DL-Befragungen;370§16.3;Anlage 3: ACK-Mitglieder i.V.m. §10 MVG. Württ;399§16.4;Anlage 4: Die Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD);400
EAN/ISBN : 9783835091542
Im Programm von: Deutscher Universitätsverlag
Stichworte: Evangelische Landeskirche in Württemberg, Mitbestimmung, Württemberg, Recht
Format: ePub/PDF

Autor(en): Ensinger, Roland
File Data

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